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背景召集的自愿员工领导的亲和团体。创建此类团体的目的通常是在机构或组织内培育多元化和包容性的文化。然而包括在内的多元化和包容性努力已经存在了三十多年而此类计划和举措在此期间几乎没有取得可衡量的进展。如果做得好我相信的上限几乎是无限的有能力通过跨部门多样性培养适应性领导力。全球化世界和适应性挑战的本质正如上一篇文章中所讨论的当今的世界比以往任何时候都更加复杂相互关联。因此即使是表面上最简单的技术挑战也可能具有适应性组件。迪安威廉姆斯在他的优秀著作破碎世界的领导力中描述了帮助群体超越部落冲动并解决相互依赖的问题所需的领导力。威廉姆斯所说的部落指的是我。